כנראה המילה הגרועה ביותר של השנה. לכל מי שטרם התמודד עם זה.
צילום: פאלקו, פוטוליה
מדוע חברות כופות תמיד עבודה לזמן קצר?
כך שהם יכולים להפחית את העלויות שלהם בתקופות קשות כלכליות מבלי שיצטרכו לפטר עובדים. העובדים עובדים פחות באופן זמני; חלקית בכלל לא. מי ש"נקבע "לעבודה בזמן קצר מרוויח פחות בתקופה זו. ההפסד מומת על ידי הקצבה לזמן קצר שמשלמת סוכנות התעסוקה.
כמה פחות עובד עובד בזמן קצר?
זה שונה. יש כלל אצבע, מה שנקרא הפרש שכר נטו. זה ההבדל בין מה שהעובד היה מרוויח בדרך כלל (תשלום שכר) לבין מה שהוא מרוויח בפועל בשעות העבודה הקצרות (שכר בפועל). לדוגמא, עובד עם ילד מקבל החזר של 67 אחוז מההפרש בשכר נטו מסוכנות התעסוקה, ו -60 אחוז ללא ילדים.
כמה זמן יכולה חברה להזמין זאת בכלל?
במקור, עבודה לזמן קצר הוגבלה לשישה חודשים לכל היותר. אך בחבילת הגירוי החדשה שלה, הממשלה הפדרלית כבר מימשה את זכותה להאריך את המועד האחרון. לשנת 2009 מדובר על 18 חודשים. בסופו של דבר משך העבודה הקצר תלוי באופן מכריע בהתפתחות המצב הכלכלי עבור המגזרים שנפגעו מהמשבר הכלכלי.
האם עדיין ניתן להסתיים?
בעצם לא. לפחות לא מסיבות עסקיות. מכיוון שמטרת העבודה לזמן קצר היא להימנע מכך. סיום תעסוקתי יכול אף להביא לכך שמשרד התעסוקה שולל מהחברה את ההסכמה לעבודה קצרת זמן. עם זאת, תמיד יש ביטולים במהלך העבודה הקצרה. במקרים כאלה, משרדי התעסוקה ממליצים בחום לקבל מידע ותמיכה מסוכנות התעסוקה האחראית ולערב את מועצת העבודות.
האם זה משפיע על הפנסיה שלי?
כן. ביטוח הפנסיה הגרמני מציין כי לא רק השכר, אלא גם הזכאות הפנסיונית המאוחרת פוחתת עם עבודה לזמן קצר. יש כלל מיוחד המחייב את המעסיק לבצע תשלומים נוספים. 80 אחוז מההפרש בין עבודה לזמן קצר לרווחים רגילים משולם על ידיו כתרומה לקרן הפנסיה.
