כיצד לשפר את אווירת העבודה
אווירת העבודה היא בראש סדר העדיפויות? לא רק! אתה יכול לעשות הרבה בעצמך כדי לגרום לך ולעמיתים שלך להרגיש טוב עם העבודה. שבעת הטיפים הללו עוזרים לשיפור אווירת העבודה.
אין שאלה: מצב רוח רע במשרד יכול להיות די מפגין. מי אוהב להישאר במקום עבודה שהוא פשוט לא מרגיש טוב? כדי להתמודד עם בעיה זו או לא לאפשר לה לקרות, שבעת הטיפים האלו לאקלים עבודה טוב הם בדיוק הדבר.
טיפ 1: שבח את הקולגות שלך
אתה בוודאי יודע זאת: אם אתה משבח ומוערך, אתה תעבוד יותר מוטיבציה ובעיקר מאושר יותר. מדוע הקולגות שלך צריכים לעשות אחרת? לכן, רק שבחו אותה. "זה נהדר", או "תודה על הגב שמור על ברור" בטוח שומעים את כולם.
טיפ 2: היה צוות
הקולגה משמאל מתלוננת שהיא לא עושה את העבודה שלה, והקולגה מימין נואשת שעות בעבודה? מתחת, האקלים העובד יכול לסבול. צרו צוות ועזרו זה לזה! כי אם אתה חולק את האחריות, הוא לא מונח על כתפיו של אחד. זה מחזק לא רק את הלכידות הקבוצתית, אלא גם את המוטיבציה והביצועים. אתה גם מנהל את הלחץ טוב יותר.
טיפ 3: תן מידע במהירות
העמית זועם מכיוון שהוא לא שמע דבר על הכנס? לא תמיד האחרים מונעים חילופי מידע חלקים. שאלו את עצמכם לעתים קרובות יותר: האם אני תמיד דואג שכל הקולגות יקבלו מידע במהירות האפשרית?
טיפ 4: מקציפים טיפשים
הם נמצאים בכל מקום: החוסמים הקבועים. לרוע המזל הם גם מושכים אחרים בהתנהגותם ובכך מזהמים את אווירת העבודה . אם ההתעלמות לא עוזרת, המשך במתקפה: המתלוננים אינם מרוצים ממצבם - ולעתים קרובות רוצים להישאר כך. בשאלה "מה אתה רוצה לעשות נגד מורת רוחך?" הוציאו את הרוח מהמפרשים שלהם.
טיפ מספר 5: צור זוהר במצב רוח טוב
בעבודה היומיומית, חשוב ליצור שוב ושוב נאות מדבר קטנים, שתוכלו לצפות בהם קדימה. ארוחת בוקר קצרה וטעימה בבוקר או משקה משותף לאחר העבודה משפר את אווירת העבודה ללא מאמץ רב - ומשאיר שלב מלחיץ מוטיבציה יותר להתגבר עליו.
טיפ 6: דברו על נושאים רגישים באופן אישי בלבד
בטח, דואר אלקטרוני מהיר וקל: אבל כל מי שרק מחליף בכתב עם עמיתים מסתכן באי הבנת הדברים שנכתבו. זה מהר מאוד הורס סביבת עבודה טובה באמת. לכן: נושאים רגישים במיוחד או מעצבנים בהכרח דנים ישירות.
טיפ 7: ביקורת בונה
ביטויים כמו "לא הייתי עושה את זה עכשיו" או "זה לא היה ממש חכם" לא עוזרים לקולגה לעשות משהו טוב יותר. אם אתה רוצה לבקר, זה הגיוני לנימוס ולהסביר בדיוק איך ולמה היית עושה משהו שונה.
