צילום: עיתונות
Zalando
"הרגשות מתרקמים". לפיכך, חברת המכירות המקוונת הפופולרית והמצליחה ביותר בגרמניה זלנדו נוקטת בתנאי העבודה הקטסטרופלים שלה, שנמצאים על שפת כולם מאז דוח RTL אמש, בעמדת העמוד בפייסבוק. האוהדים המומים. מי שקשר פעם את הדוור הצעיר והנחמד לחבילות הרבות עם החברה כיום, זוכר תנאי עבודה קטסטרופלים , שליטה וחוסר אמון.
כתב המסתערבים קארו לוביג (21) עבד במגזין RTL 'אקסטרה' במשך שלושה חודשים כעובד מחסן בארפורט. כמו העובדים, הם גם צריכים לדעת מה המשמעות של להגיע פיזית ופסיכולוגית לגבולותיהם.
"היינו בשליטה מתמדת ולחץ אדיר לבצע ", אומר לוביג. הכלי בפועל, סורק, אומרים כי החברה ניצלה לרעה כדי לשלוט בביצועי העבודה. בנוסף לכמות המעובדת, הוא מודד את תדירות העבודה של העובדים. אם לא די בכך, עליך להתקשר מייד לראש הצוות. מהר מאוד מתברר איזה לחץ עצום הוא על כתפי העובדים. תאמין? אף. כל מי שעוזב את הבניין צריך לעבור בקרת גניבה יומית, כך מדווח RTL. ולא מספיק. אפילו הקולגות נקראים זה לזה לספר זה לזה. הקסם: 500 € כפרס.
לוביג מוגדר כ"בוחר ". המשימה שלך: בחירת הזמנות שהגיעו ממדפים באורך קילומטר. כל יום היא משתרעת על 15-20 ק"מ. בימי שיא זה מגיע למרחק של עד 27 ק"מ. לשם השוואה, רץ של חצי מרתון מתמודד רק תחת 21.1 ק"מ בתחרות. מי שמתיישב, מצוטט מייד בפני ראש הצוות. אפילו לרגע קצר, ישיבה אסורה בהחלט. התוצאה: התמוטטות עצבים ומחזור הדם. "כמעט ולא עובר יום בלי שהוזעק לשם אמבולנס", אומר חובש.
מחזור הכתב הנוסף לא רק קורס פעם אחת. במקום לקבל טיפול רפואי, הצהרת אחריות מוחזקת מתחת לאפה. בחתימה היא מסכימה שהיא מוותרת על חובת הביטוח של המעביד. הפרה ברורה של חובת הזהירות של המעביד.
גם בימים רגועים, זלנדו היה צריך להרחיב את מסלולי העבודה של הבוחר ללא סיבה. עליהם לנהל מעקפים מבוימים מלאכותיים כדי למנוע את הפיתוי לשבת. ברור גם כי גם מי שירצה בקושי היה באפשרותם להתגונן. העובדים נשמרים ונשלטים כל העת על ידי מנטורים. גם עבודה של האיגוד כמעט ואינה אפשרית: "(...), מכיוון שהאנשים מועסקים לתקופה מוגבלת והאיחוד בזלנדו אינו רצוי " , אמר נציג ורדי, מרלן שרודר, אפילו ככתבת הסמוי קארו לוביג נאלצת להתמודד עם שיעול אבק מתמיד., היא מצוטטת עד חמש פעמים ביום לשיחות עם המנחה שלה לבריאות?
החברה התייחסה להאשמות של RTL והכחישה: "לדעתנו הייצוג הזה אינו בשום אופן תואם את התרבות התאגידית ואת רגשות העובדים של זלנדו . המטרה והשאיפות שלנו ב- Zalando היא להיות מעסיק טוב ואחראי."
הם הולכים צעד אחד קדימה. אחת לשנה עורכת זלנדו סקר בכדי להבטיח את שביעות רצון העובדים, כך אמרה ענקית המקוון. " 88 אחוז מהעובדים שלנו נהנים מהעבודה שלהם. 84 אחוז מהעובדים שלנו מתכננים להישאר עם זלנדו לטווח הארוך. 80 אחוז מהעובדים גאים לעבוד אצל זלנדו."
עוד על חוות הדעת: http://www.zalando.de/zalando-logistik-faq/
